5月10日，黔南州公共资源交易中心在二楼多功能厅召开第四聘期岗位竞聘（续聘）工作会，旨在通过考核正确评价竞聘人员三年来的工作业绩，不断提高干部职工政治素质和业务水平，进一步把思想和行动统一到推动公共资源交易事业高质量发展和高效履职上来。全体干部职工参加会议。

会上，宣布了《黔南州公共资源交易中心第四聘期岗位聘用工作实施方案》和第四聘期岗位聘用资格审核情况，竞聘人员对上一聘期工作情况进行述职，全体干部职工对竞聘人员进行考核推荐。

党组书记、主任朱建明同志在会上强调，一是统一思想，提高认识，充分认识聘期考核及聘用工作的重要性。本次聘期考核及聘用工作是落实干部能上能下机制的必然要求，是推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向的重要手段，也是坚持围绕发展选人、竞争择优用人、加强队伍建设的重要举措。二是实事求是，客观公正，切实开展好此项工作。通过考核推荐对竞聘人员做出全面、客观、公正的评价，并把政治素质好、业务能力强、工作实绩突出的人员选出来，使考核结果成为岗位聘用的重要参考和依据。三是凝心聚力，担当作为，推动中心各项工作顺利开展。以第四聘期为新起点，推动形成履职担当作为、提高业务水平，主动破解难题，适应新时代发展需求的良好工作氛围。充分发挥业务骨干带头作用，促进工作能力和履职水平提升，切实提高州公共资源交易中心服务能力。